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原标题：促就业必须抓住新职业

整理收纳师、民宿管家、研学旅行指导师……近日，石榴云/新疆日报刊发的系列报道“我们身边的新职业人”，在向读者介绍形形色色新职业的同时，也展示出了充满发展前景的就业新空间。

就业问题，一头连着百姓饭碗，一头连着经济发展，向来是各级各地政府部门工作的重中之重。当新职业崭露头角，迅速把握机遇、充分拓展就业新空间，是各级各地政府部门实施就业优先战略的题中应有之义，也是稳就业促就业必须把握的一个关键点。

犹如破土春笋，新职业带来的就业增量不可小觑。据报道，目前我国以网约配送员、互联网营销师、在线学习服务师等为代表的新职业就业形态劳动者已近1亿，且数量持续增加。究其背后原因，不仅是业态在更新、需求在更新，也与许多求职者尤其是年轻求职者的择业就业观念发生变化有关。能否掌握新技术、职业发展前景如何、个人是否有浓厚兴趣是当下许多求职者在择业就业过程中关注的问题，而这些恰恰是新职业最为吸引就业人员的关键所在。积极抓住新职业拓展就业新空间，不仅能在数量上，更能在质量上提升就业水平。

新职业之所以“新”，是因为它们都是伴随着发展的新阶段、新态势诞生的，而且往往存在于新产业、新业态中，以区别传统的就业模式出现。自2019年至今，人力资源和社会保障部会同有关部门发布了5批共74个新职业，稍加归纳就会发现，这些新职业几乎都与数字经济蓬勃发展、发展方式绿色转型、人民对美好生活的需求日益多元化有关，不仅是对当前一段时间内经济社会发展态势的直观反映，还预示接下来一段时间内新行业、新赛道可能在哪些领域出现，因此抽出新职业这根“丝”，在很大程度上就能剥开新产业、就业新空间的“茧”，进而更好地实现以产业发展拓宽就业渠道、以稳定就业保障产业高质量发展的良性循环。

新职业获得社会认可、制定相关职业技能标准只是一个开始，要真正让新职业稳就业促就业，各级各地政府部门还需要在组织和推动相关技能培训、保障新职业劳动者权益、规范和引导相关就业市场，搭建就业用工双向沟通的平台，支持相关新产业、新业态的发展等方面多下功夫，以具有前瞻性的政策推动新职业带来的多元化就业渠道落地，形成稳就业促就业的强大推动力。（有章）