最近几天，走在首都街头，随处可见北京市丰台区的“欢迎学子回家”海报，公交站台的电子屏幕上滚动播出着主题宣传片——朝气蓬勃的年轻面孔笑意盈盈，对着镜头说，“我在丰台等你。”

沉浸在这样的氛围里，人们可以明显感受到丰台“惜才爱才用才”的浓厚氛围，以及对人才的尊重与礼遇、对发展的重视与渴求。

7月10日，“欢迎学子回家”系列活动启动仪式暨丰台人才大会成功举行。未来两个月时间里，招募“丰台实习生”、举办“校园开放日”“校友返校日”、开设“青年双创会客厅”、建立“青年创业就业服务站”……一系列活动将全面铺开。

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面对科技革命和产业变革不断加速演进，区域经济社会发展对于人才的渴望更甚于以往。要吸纳什么样的人才？怎样吸纳人才？如何留住人才？是丰台区始终在认真谋划和做好的“大文章”。

四大主导产业已成招才引智重要基石

7月10日，“欢迎学子回家”系列活动启动仪式暨丰台人才大会正式举行启动仪式。大会以“妙笔生花·丰宜福台”为主题，寓意聚集贤者人才、推动兴旺发展，汇聚智慧力量、滋润成长热土。

在此之前，预热活动已持续多日，上线丰台“学子回家”小程序，开通“学子回家”热线，揭牌启用90家人才驿站……宣传声势渐起。人们期待着，启动仪式上还会“官宣”哪些招才引智的硬招？

大会上，第二届“丰泽计划”入选人才举行认定颁奖仪式，49名高层次人才（团队）、30名专项人才（团队）入选，对入选人才给予奖励，并在事业发展、个人成长和服务保障等方面提供更多支持。

对宁宇鹏来说，入选“丰泽计划”既是一种激励，也是对两年前他决定将公司迁往丰台的肯定。

宁宇鹏是北京中宇万通科技股份有限公司董事长，企业在商用密码、物联网安全领域深耕数年，2021年初正式落户丰台。“我是被丰台的产业结构和产业聚集的态势吸引而来的。”宁宇鹏说。

中宇万通位于丽泽金融商务区，入驻前宁宇鹏了解到，这里已经入驻了数家商用密码领域的优秀企业，产业呈现出逐步聚集的态势，将企业搬过来更便于洽谈合作，抱团成长。商用密码领域的主管机构——国家商用密码管理办公室也在丰台，交流起来更加方便。

彼时，“丰九条”发布不久，“在人才引进、企业税收返还等方面的政策格外有吸引力，这样的产业政策让企业在招人、用人、留人时更有底气了。”宁宇鹏感受到，丰台区的招商引资政策非常“解渴”，交流中也能感受到政府部门的务实作风。

故事也正向着宁宇鹏设想的那样发展。入驻两年，他的企业已经与同样落户丽泽的商用密码“国家队”——中安网脉达成数项合作，上下游企业也陆续落户丰台，彼此间的交流互动更加密切。

截至6月25日，丽泽金融商务区入驻企业已经达到1048家，金融、科技两类企业合计占比超过7成，其中不乏央企等行业龙头。宁宇鹏感觉到，自己的潜在用户越来越多了。

记者注意到，入选第二届“丰泽计划”的人才来自各行各业，覆盖金融、科技、文化、商务等丰台区四大主导产业，也包括教育、医疗等重要的公共服务领域。可以说，产业已经成为丰台区招才引智的最重要基石。

启动仪式上，丰台区与北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、中国农业大学、北京理工大学、北京航空航天大学、中央民族大学等8家在京高校签订校地合作协议，与6家驻区重点企业启动青年人才创新实践基地共建合作，与9家重点教育机构启动丰台区基础教育“强基工程”指导专家聘任仪式。

让青年人才通过实践理解社会、创造价值

作为“欢迎学子回家”系列活动的其中一项，7月4日，丰台区90家“人才驿站”正式启用，为企业及人才提供政策咨询、会议会展、阅读休闲、商务洽谈等服务。

启用当天，位于中关村丰台园的人才驿站迎来了首批“学子”参观。温馨明亮的休憩区域、宽敞舒适的洽谈场地、丰富详细的政策展示，园区企业和人才只需预约，即可使用多功能会议区、会客厅等开展合作洽谈。

现场参观的“学子”告诉记者，这里地处园区中心位置，园区企业间进行洽谈，选择这里对大家来说都很方便，千余平方米的宽敞空间和充足的采光、明亮的色调让人感觉很放松，非常适合日常洽谈，也有助于缓解谈判的紧张气氛，从而做出更加明智的商业决策。

近年来，丰台区不断为人才发展与成长开辟空间，目前，全区设博士后工作站23家，院士专家工作站9家；科技企业孵化器27家，众创空间45家。

不仅有物理空间，丰台区还搭建各类引才聚才平台，通过峰会、论坛、赛事以及各类线上对接平台实现人才集聚与人才交流。比如，举办中国（北京）数字金融论坛、“创客北京”创新创业大赛丰台赛区等。

7月3日，丰台“学子回家”微信小程序上线，集纳招聘实习、安居、合作、创业、投资等各类人才需求，内置产业项目合作对接平台、创新创业投融资对接平台、学子志愿服务平台等，开辟出服务区域人才发展的又一“主阵地”。

特别值得关注的是，今年我国高校毕业生创新高地达到1158万人，解决大学生等重点群体就业尤为迫切。毕业季期间，丰台区将举办“招聘夜市”“直播带岗”等饶有新意的线上线下招聘活动，为“学子”搭建招聘就业平台。

同时，丰台区还开展了“丰台实习生”招募工作，在党政机关、事业单位以及企业、社区、农村集体经济组织中募集实习岗位，通过“丰台人才服务智慧平台”发布，帮助大学生尽快参与实践。

留在丰台成才发展免于后顾之忧

如果产业是人才的“吸铁石”，那么为人才免去后顾之忧的精细化、精准化服务，就是让人才愿意留在一地成才和发展的“砝码”。

“对人才来说，只有当工作和生活都得到较为妥当的安排时，心才能真正安定下来。”宁宇鹏说。

近年来，丰台区加大住房资源筹措力度，通过保障性租赁住房等方式持续向各类人才提供舒适便捷、价格合理的居住场所，打造“融寓”品牌，目前已累计为区内重点企业配租1900余套人才公租房。今年初，丰台区首个新毕业大学生保障住房试点项目启动选房，室内设备齐全，可拎包入住，还有健身房、公共厨房、会客厅、阅读区等，符合年轻人的现实需求。

为方便人才看房选房，丰台“学子回家”小程序内置了青年人才安居保障对接平台，“学子”在线就能了解地理位置、面积、家具家电配备、租金范围、合租要求等。

针对来华工作的外籍人才，丰台区还在区政务中心设立窗口，外籍人才工作许可、工作类居留许可实现“一窗受理、两证联办”，已为众多外籍人才办理相关业务。

丰台区人才办表示，丰台区构建重点企业“服务管家”工作机制，加大人才政策宣讲力度，为驻区重点企业提供“一企一策”“一事一议”精准服务，持续做好人才服务，让人才留在丰台发展。（工人日报客户端记者 赖志凯）