文 | 张佳儒

5月12日，生益科技再次收跌，截止收盘，生益科技跌超1%，报价14.80元，总市值346亿元。近期，生益科技股价表现不佳，13个交易日12个交易日下跌，股价跌幅25%。

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拉长时间来看，生益科技年内股价冲高回落，整体涨幅为2.71%。2022年以来，生益科技整体涨幅为-35.51%。

如此股价表现背后，与生益科技连续下滑的业绩有关。

生益科技从事的主要业务为设计、生产和销售覆铜板和粘结片、印制线路板。产品主要供制作单、双面线路板及高多层线路板，应用于 5G 天线、通讯基站、大型计算机、高端服务器、航空航天工业、芯片封装、汽车电子等产品中。

2022年报显示，公司实现营业总收入180.14亿元，同比下降11.2%;实现归母净利润15.31亿元，同比下降45.9%。

对于业绩下滑，生益科技解释两点原因，一是受国内疫情、宏观经济等影响，覆铜板市场行情不景气，市场竞争激烈，公司覆铜板产品价格同比下降较大且大于原材料降价幅度、销量同比下降，覆铜板产品毛利率同比下降较多。

二是上年同期陕西生益科技有限公司老厂3宗国有土地使用权被政府收储满足确认资产处置收益的条件，导致上年同期增加净利润约1.8亿元。

2023年一季度，生益科技没有走出业绩下滑的境遇。一季报显示，公司营收37.56亿元，同比下降21.22%；归母净利润2.48亿元，同比下降48.64%；扣非净利润2.33亿元，同比下降50.79%。

一年之计在于春，生益科技一季报净利润近乎腰斩，全年想要实现增长挑战也更大。

生益科技业绩下滑，高管们集体降薪了。同花顺显示，生益科技高管有4人，并统计出了生益科技4位高管的薪酬变化情况。

其中，总经理陈仁喜2022年薪酬1128万元，2021年为2015万元。董秘唐芙云2022年薪酬346万元，2021年为636万元。

从降薪金额来看，总经理陈仁喜降了最多，金额880万元，其他高管也降了数百万元。从降薪幅度来看，比如总经理陈仁喜降幅44%，董秘唐芙云降幅45%，与2022年净利润降幅大致相同。

此前，生益科技高管曾因薪酬问题被吐槽。

2022年7月左右，有股民在互动平台上提到，7位高管薪酬从2019年的3643.10万元提升至6833.81万元，涨幅达到87.58%，有个别高管涨幅达到119.34%！不管是从岗位、平均薪酬及年度增长幅度都远远大于同行业平均值。

股民专门提及董秘唐芙芸的涨幅高达119.34%，请上市公司说明董秘这两年对上市公司的贡献。薪资的增长幅度远远大于营收的增长，回答工资增长的依据。

生益科技方面的回应也较长，其中两点信息值得关注，一是公司从核心骨干到高管的收入由工资、奖金及业绩激励基金三部分组成。公司每年参照自营业务所创造的净利润水平的13%计提全体员工的年终奖金，并写进《公司章程》。

二是公司2019-2021年的净利润分别是14亿、16亿和28亿，2021年的净利润同比增长68%，因奖金及业绩激励基金与业绩挂钩，业绩提升，奖金及业绩激励基金也相应上升，反之管理团队的收入也会下降。

就在生益科技方面回复“奖金及业绩激励基金与业绩挂钩”之后，股民又向董秘唐芙芸提问，“7位高管合计涨幅达到87.58%，高出同期净利润增长19.58个百分点，而您的涨幅则高出同期利润增长的51.34个百分点，这工资您心安理得吗？”

生益科技方面回复，公司依据有关制度，每年对核心骨干和管理人员的任职资格、能力及绩效等内容进行考核，收入的涨幅跟净利润增长幅度没有必然的关系。

在互动社区，股民对生益科技高管薪酬吐槽的问题不是个例，比如还有“贵公司高管们的薪酬为何高出行业平均值那么多，多为几倍;经营发展缓慢，高管们的薪酬却连年快速增长，何不食肉糜?”

生益科技业绩情况到底如何？同花顺显示，2019年至2021年，公司营收连续两位数增长，2021年增速38%，营收金额从132亿跨进200亿大关。净利润增速也较快，2021年增速68%，金额28亿元，相较于2019年增长一倍。

数据上看，生益科技前几年的增长数据可圈可点，公司股价也不断拉升。由此可见，股民吐槽生益科技高管薪酬，主要是因为2022年业绩下滑，且因业绩不佳导致的股价低迷。

2022年，生益科技净利润下滑，高管薪酬也出现下降。当然，股民更希望看到公司业绩与股价齐飞。

对于生益科技业绩下滑以及高管降薪，你有什么看法？